Optimierung multikultureller Teams
In einem Witz unbekannter Herkunft wird ein optimales multikultuelles Team so beschrieben:
Im Himmel ist
der Franzose Koch,
der Engländer Polizist,
der Italiener Liebhaber,
der Deutsche Mechaniker,
und der Schweizer organisiert alles
Damit eine Gruppe, in der verschiedene Nationalitäten zusammenarbeiten, möglichst effizient ist, bedarf es bestimmter Grundvoraussetzungen und Settings. Es sollten die jeweiligen Stärken genutzt werden
Das Ziel ist es, die Vielfalt als Chance zu sehen und so Synergieeffekte zu erzeugen. Um diese Synergieeffekte in vollem Umfang nutzen zu können, muss der Anfangsphase besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden, um z.B. Aufgaben richtig zu verteilen.
Das Gegenstück zum Himmel wird so beschrieben:
In der Hölle ist
der Deutsche Polizist,
der Franzose Mechaniker,
der Engländer Koch,
der Schweizer Liebhaber,
und der Italiener organisiert alles.
Eine weitere Gefahr, die es zu vermeiden gilt, ist die zu "Managing Perversity" überzugehen und die Grundidee ad absurdum zu führen. Wir nehmen gerne alles Andersartige und abweichende Vorstellungen an, so lange sie so sind wie wir.
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